無(wú)論是在安踏晉江總部，還是在安踏廈門營(yíng)運(yùn)中心，處處閃現(xiàn)著年輕的臉龐；無(wú)論是在安踏同安智能工廠，還是在安踏982創(chuàng)動(dòng)空間，時(shí)時(shí)感受到青春的氣息。安踏員工身上所散發(fā)出的蓬勃向上的朝氣，或許正是這家公司“永不止步”的重要推進(jìn)器。而這種朝氣的來(lái)源，離不開安踏企業(yè)文化的感召力。

　　生于1997年的陳瑜，是安踏企業(yè)文化部最年輕的員工，談吐間流露出自信和干練。安踏的企業(yè)文化和價(jià)值觀有很多方面，包括以消費(fèi)者為導(dǎo)向、以市場(chǎng)地位為目標(biāo)、以貢獻(xiàn)者為榜樣、以創(chuàng)新為生存之本等，但在陳瑜看來(lái)，安踏最鮮明的特征是務(wù)實(shí)，開展任何工作要說(shuō)到做到。

　　曾有多年國(guó)際品牌工作經(jīng)歷的蔡之本對(duì)此有著更直觀的感受。剛到安踏工作的時(shí)候，身邊的朋友還斷言蔡之本適應(yīng)不了安踏的企業(yè)文化，但最后，他不但適應(yīng)得很好，還喜歡上了安踏的文化。“安踏是一家發(fā)源于閩南的企業(yè)，閩南人‘愛拼敢贏’的闖勁深深融入安踏的基因里，身邊同事那股敢想敢干、努力學(xué)習(xí)的務(wù)實(shí)精神讓我深受感染。”蔡之本說(shuō)。

　　正是在企業(yè)使命和文化的影響下，安踏打造了一支素質(zhì)過(guò)硬、能力突出的團(tuán)隊(duì)，在執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)發(fā)揮了巨大的作用。從創(chuàng)業(yè)之初的小工廠，到現(xiàn)在創(chuàng)造超20萬(wàn)人就業(yè)機(jī)會(huì)的集團(tuán)公司，可以說(shuō)，安踏和員工是一種相互成就的關(guān)系。在安踏提出的新十年企業(yè)價(jià)值主張中，也明確要“與員工共成長(zhǎng)”。

　　把安踏打造成為世界領(lǐng)先的多品牌體育用品集團(tuán)，不斷為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，是全體安踏人共同的夢(mèng)想和價(jià)值追求。

　　一個(gè)真正全球領(lǐng)先的企業(yè)，要能為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，安踏做到了。過(guò)去10年，安踏納稅總額超過(guò)300億元，公益捐贈(zèng)現(xiàn)金及物資累計(jì)超過(guò)10億元。

　　從晉江走向世界，期待安踏繼續(xù)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。