“當前，選擇到國企、外企就業(yè)仍是不少優(yōu)秀大學畢業(yè)生的第一選擇，去民營企業(yè)就業(yè)是第二選擇。建議國家出臺政策，引導更多優(yōu)秀大學畢業(yè)生到民企工作�！比珖舜蟠�、廣博控股集團有限公司董事長王利平說。
“民營企業(yè)正在成為大學生就業(yè)的主要渠道。不過，民營企業(yè)在吸收大學畢業(yè)生的過程中，也出現了招聘不到優(yōu)秀高校畢業(yè)生的尷尬局面。特別是在建筑業(yè)、制造業(yè)等實體經濟企業(yè)中，大學畢業(yè)生就業(yè)比例持續(xù)下降�！蓖趵酱碚f，目前不少民營企業(yè)特別是中小民營企業(yè)，在轉型升級的關鍵節(jié)點上面臨人才匱乏、發(fā)展乏力的窘境。
王利平代表建議，出臺針對大學生到民企就業(yè)的支持政策，首先要采取補貼、引導、鼓勵等方式推動民營企業(yè)，特別是科技類、創(chuàng)新類民營企業(yè)開展大學生職工職業(yè)技能培訓，以及職稱評選活動，著力提升大學生個人綜合素質，助力其職業(yè)發(fā)展。其次，在優(yōu)秀大學生的工齡計算方面制定政策支持，根據實際工作年限來計算其工資、帶薪假期等福利待遇，確保有工作經驗的大學生在民營企業(yè)無需“從頭再來”，能以較高的薪資投入到新崗位。第三，探索建立優(yōu)秀大學生從民營企業(yè)進入公職單位、學歷晉升的“綠色通道”。（經濟日報記者 郁進東）
（責任編輯：王炬鵬）
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