近期，世界技能大賽特別賽各國分賽場上，中國選手的優(yōu)異表現(xiàn)持續(xù)引發(fā)熱議。“青年魯班”邵茹鵬用機械加手工的方式將木料連接處的縫隙控制在0.2毫米之內，數(shù)控銑項目選手周楚杰憑超強實力將工件尺寸精度保持在0.02毫米之內，抹灰與隔墻系統(tǒng)項目選手馬宏達以一手“刮膩子”絕活，實現(xiàn)了中國隊在該項目上金牌“零的突破”。一技之長，能動天下，技能報國同樣會讓人生出彩。

　　“刮膩子”“打家具”就沒有成就感嗎？這些青年給出了否定回答。圍觀馬宏達的比賽過程，每一個環(huán)節(jié)都要做到極致才有望獲得金牌。在北京冬奧會場館建設期間，正是技術過硬、手藝精湛的建筑工人用精湛的抹灰、砌墻技藝，把“黑科技”設計圖紙一寸一寸變成了美輪美奐的場館、賽道。正是在那些看起來不起眼的焊接、鍛造等崗位上，工人們憑著千錘百煉的精工細作和反復磨煉的“肌肉記憶”，成就了一件件大國重器。這些都是中國產業(yè)工人的驕傲，是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。當下，雖然學歷仍是不少求職者的能力標簽，但技能也已成為勞動力市場的“硬通貨”，無數(shù)勞動者憑借一技之長過上了安居樂業(yè)的生活。

　　每個人都有閃光的機會，技術工人也有華麗轉身的那一刻。當前，我國立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，正處于大規(guī)模培養(yǎng)技能人才尤其是高技能人才的黃金時代。針對技能人才隊伍建設中遇到的痛點難點，國家推出了不少新舉措、硬要求。其中，針對技能人才關心的收入分配問題，相關政策已提出完善技能要素參與分配制度，要求引導企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，尤其要求國有企業(yè)在工資分配上發(fā)揮向技能人才傾斜的示范作用。有些民營企業(yè)還為作出貢獻的高技能人才實行超額利潤分享計劃，可視為勞動者按技能、業(yè)績參與分配的具體實踐。

　　此次中國年輕選手在世界技能大賽特別賽上展現(xiàn)出驕人實力，正是進一步營造“技能成才、技能報國”良好社會氛圍的契機。以此次大賽為窗口，關注頂尖高手之間的角逐，將有助于增進全社會對職業(yè)技能的了解，不斷傳承勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的精神。（本文來源：經濟日報 作者：敖 蓉）